مسابقة
أختبر معلوماتك القانونية واكسب فرصة التأهل للسحب على جوائز وهدايا قيمة للفائزين

الأسم الثلاثي:*

الأسم الثلاثي:*

القسم:*

القسم:*

رقم التواصل:*

رقم التواصل:*

مادة 187 من لائحة الموارد البشرية: *

 

يجوز للجهة الحكومية التي يعمل بها المبتعث إنهاء بعثته في الحالات الآتية:

1-إذا ظهر من التقارير الدراسية عنه عدم إمكانية تحقيق الغرض المبتعث من أجله

2-إذا غير التخصص المبتعث من أجله دون أخذ الموافقة المسبقة من قبل الجهة الحكومية التي يعمل بها

3-إذا انتقل من جامعة الى جامعة أخرى او من فرع للجامعة الى اخر خارج المدينة التي بها هذا الفرع دون اخذ الموافقة المسبقة من الجهة الحكومية التي يعمل بها

4-إخلاله بواجباته كمبتعث للدراسة.

 

 إذا غير المبتعث تخصصه أو جامعته ثم قام بإشعار مرجعه بذلك فلا يعتبر مخالفاً؟

مادة 187 من لائحة الموارد البشرية: *

 

يجوز للجهة الحكومية التي يعمل بها المبتعث إنهاء بعثته في الحالات الآتية:

1-إذا ظهر من التقارير الدراسية عنه عدم إمكانية تحقيق الغرض المبتعث من أجله

2-إذا غير التخصص المبتعث من أجله دون أخذ الموافقة المسبقة من قبل الجهة الحكومية التي يعمل بها

3-إذا انتقل من جامعة الى جامعة أخرى او من فرع للجامعة الى اخر خارج المدينة التي بها هذا الفرع دون اخذ الموافقة المسبقة من الجهة الحكومية التي يعمل بها

4-إخلاله بواجباته كمبتعث للدراسة.

 

 إذا غير المبتعث تخصصه أو جامعته ثم قام بإشعار مرجعه بذلك فلا يعتبر مخالفاً؟

مادة 208 من لائحة الموارد البشرية: *

 

يجب على الموظف الالتزام بما يأتي:

1-الترفع عن كل ما يخل بشرف وظيفته وكرامتها سواء كان ذلك في مكان العمل أو خارجه

2-تخصيص وقت العمل لأداء واجباته الوظيفية

3-الحرص على الاطلاع والإلمام بالأنظمة واللوائح والتعليمات النافذة ذات العلاقة بعمله وتطبيقها دون أي تجاوز أو مخالفة أو إهمال

 

 وفق المادة أعلاه فإنه التصرفات التالية تعتبر مخالفة للنظام:

مادة 208 من لائحة الموارد البشرية: *

 

يجب على الموظف الالتزام بما يأتي:

1-الترفع عن كل ما يخل بشرف وظيفته وكرامتها سواء كان ذلك في مكان العمل أو خارجه

2-تخصيص وقت العمل لأداء واجباته الوظيفية

3-الحرص على الاطلاع والإلمام بالأنظمة واللوائح والتعليمات النافذة ذات العلاقة بعمله وتطبيقها دون أي تجاوز أو مخالفة أو إهمال

 

 وفق المادة أعلاه فإنه التصرفات التالية تعتبر مخالفة للنظام:

مادة 53 من اللائحة الداخلية لتنظيم العمل بالخدمات الصحية:*

 

يحق للجهة إنهاء خدمة العامل بدون إشعار أو تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة إذا ما ارتكب العامل أي من الحالات المنصوص عليها بالمادة 80 من نظام العمل بعد سماع أقواله ومن ضمنها:

1-في الحالة التي يرى فيها استمرار العامل في عمله يكون أمر مضر لمصالح المملكة العربية السعودية

2-إذا وقع من العامل اعتدا على المدير أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه

 3-إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 30 ثلاثين يوما خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من 15 خمسة عشر يوم متتالية. (على أن يسبق الفصل إنذار كتابياً)

 

أي من الحالات الأتية يعتبر مخالفة إدارية:

مادة 53 من اللائحة الداخلية لتنظيم العمل بالخدمات الصحية:*

 

يحق للجهة إنهاء خدمة العامل بدون إشعار أو تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة إذا ما ارتكب العامل أي من الحالات المنصوص عليها بالمادة 80 من نظام العمل بعد سماع أقواله ومن ضمنها:

1-في الحالة التي يرى فيها استمرار العامل في عمله يكون أمر مضر لمصالح المملكة العربية السعودية

2-إذا وقع من العامل اعتدا على المدير أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه

 3-إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 30 ثلاثين يوما خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من 15 خمسة عشر يوم متتالية. (على أن يسبق الفصل إنذار كتابياً)

 

أي من الحالات الأتية يعتبر مخالفة إدارية:

مادة 44 من نظام الافراد:*

 

خدمة التخصص: يجب على كل فرد يجري تدريبه وابتعاثه على نفقة الجهة التابع لها سواء في الداخل والخارج ان يخدم مدة التخصص التي تحددها اللائحة التنفيذية.

 

يجوز للجهة التي ابتعثت الموظف قبول استقالته قبل إنهائه للمدة التي توازي مدة ابتعاثه إذا التزام بسداد تكلفة الابتعاث؟

مادة 44 من نظام الافراد:*

 

خدمة التخصص: يجب على كل فرد يجري تدريبه وابتعاثه على نفقة الجهة التابع لها سواء في الداخل والخارج ان يخدم مدة التخصص التي تحددها اللائحة التنفيذية.

 

يجوز للجهة التي ابتعثت الموظف قبول استقالته قبل إنهائه للمدة التي توازي مدة ابتعاثه إذا التزام بسداد تكلفة الابتعاث؟

مادة 34 من نظام الخدمة المدنية: *

 

يعتبر تدريب الموظفين جزءا من واجبات العمل النظامية سواء كان داخل أو خارج أوقات الدوام الرسمي وعلى جميع الوزارات والمصالح الحكومية تمكين موظفيها من تلقي التدريب كل في مجال اختصاصه.

 

أي من الممارسات التالية يعتبر مخالفة نظامية:

مادة 34 من نظام الخدمة المدنية: *

 

يعتبر تدريب الموظفين جزءا من واجبات العمل النظامية سواء كان داخل أو خارج أوقات الدوام الرسمي وعلى جميع الوزارات والمصالح الحكومية تمكين موظفيها من تلقي التدريب كل في مجال اختصاصه.

 

أي من الممارسات التالية يعتبر مخالفة نظامية:

مادة 9 من نظام الخدمة المدنية: *

 

يعتبر الموظف المعين ابتداء تحت التجربة مدة سنه.

 

يجوز إنهاء خدمات الموظف المعين تحت التجربة من دون أسباب تذكر قبل انتهاء مدة التجربة؟

مادة 9 من نظام الخدمة المدنية: *

 

يعتبر الموظف المعين ابتداء تحت التجربة مدة سنه.

 

يجوز إنهاء خدمات الموظف المعين تحت التجربة من دون أسباب تذكر قبل انتهاء مدة التجربة؟

مادة 23 من نظام الخدمة المدنية: *

 

يجوز بقرار من الوزير المختص تكليف الموظف بالقيام بأعمال وظيفة معينة أو بالقيام بمهمة رسمية، كما يجوز تكليفه بذلك مع قيامه بمهام وظيفته الأصلية.

 

امتناع الموظف عن مباشرة عمله في الوظيفة الجديدة التي كُلف بها بحجة انشغاله بالوظيفة الأصلية لا يعتبر مخالف نظامية؟ 

مادة 23 من نظام الخدمة المدنية: *

 

يجوز بقرار من الوزير المختص تكليف الموظف بالقيام بأعمال وظيفة معينة أو بالقيام بمهمة رسمية، كما يجوز تكليفه بذلك مع قيامه بمهام وظيفته الأصلية.

 

امتناع الموظف عن مباشرة عمله في الوظيفة الجديدة التي كُلف بها بحجة انشغاله بالوظيفة الأصلية لا يعتبر مخالف نظامية؟ 

واجبات الموظف العام تجاه رؤسائه من مدونة قواعد السلوك الوظيفي. *

 

1-تنفيذ أوامر رؤسائه وفق التسلسل الإداري، وإذا كانت تلك الأوامر مخالفة للأنظمة والتعليمات النافذة فعليه أن يعلم رئيسه خطياً

 

2-التعامل مع رؤسائه باحترام وتزويدهم بالرأي والمشورة

 

عدم تفهم الموظف العام لأوامر رئيسه ومبادرته لعرضها ومناقشتها على غيره يُعتبر مخالفة وظيفية؟

واجبات الموظف العام تجاه رؤسائه من مدونة قواعد السلوك الوظيفي. *

 

1-تنفيذ أوامر رؤسائه وفق التسلسل الإداري، وإذا كانت تلك الأوامر مخالفة للأنظمة والتعليمات النافذة فعليه أن يعلم رئيسه خطياً

 

2-التعامل مع رؤسائه باحترام وتزويدهم بالرأي والمشورة

 

عدم تفهم الموظف العام لأوامر رئيسه ومبادرته لعرضها ومناقشتها على غيره يُعتبر مخالفة وظيفية؟

المحظور على الموظف العام من مدونة قواعد السلوك الوظيفي.*

 

1-إعاقة سير العمل أو الإضراب عن العمل أو التحريض عليهما

 

2-الاشتراك في الشكاوى الجماعية أو رفع شكاوى كيدية أشخاص أو جهات

 

3-جمع وثائق أو عينات أو معلومات شخصية عن أي شخص، إلا أن تكون في إطار نظامي وضمن متطلبات العمل الضرورية

 

قيام الموظف بالتحري عن موظف أخر بسبب وجود مشكلة بينهما لا يعتبر مخالفة نظامُية؟

المحظور على الموظف العام من مدونة قواعد السلوك الوظيفي.*

 

1-إعاقة سير العمل أو الإضراب عن العمل أو التحريض عليهما

 

2-الاشتراك في الشكاوى الجماعية أو رفع شكاوى كيدية أشخاص أو جهات

 

3-جمع وثائق أو عينات أو معلومات شخصية عن أي شخص، إلا أن تكون في إطار نظامي وضمن متطلبات العمل الضرورية

 

قيام الموظف بالتحري عن موظف أخر بسبب وجود مشكلة بينهما لا يعتبر مخالفة نظامُية؟

مادة 66 من اللائحة الداخلية لتنظيم العمل بالخدمات الصحية: *

 

يستحق العامل إجازة سنوية بأجر كامل وتكون مدتها حسب المحدد في عقد العمل المبرم مع العامل بحيث لا تقل عن (21) يوما، وتعدل الى (30) يوما إذا بلغت خدمة العامل خمس سنوات متصلة:

 

1-لا يجوز للعامل أن يتنازل عن اجازته السنوية بمقابل أو بدون مقابل ويجب أن يتمتع بها في سنة استحقاقها ويجوز له بموافقة المستشفى تأجيل اجازته السنوية أو أيام منها للسنه التالية فقط (حسب ما ورد في المادة 109 في نظام العمل)

2-الحد الأعلى لتمتع العامل برصيد إجازته المتراكمة وذلك خلال السنة الواحدة هو (3) أشهر بعد موافقة مرجعه

 

يستحق العامل الذي أكمل أربع سنوات إجازة لا تقل عن 30 يوما حسب نظام العمل؟

مادة 66 من اللائحة الداخلية لتنظيم العمل بالخدمات الصحية: *

 

يستحق العامل إجازة سنوية بأجر كامل وتكون مدتها حسب المحدد في عقد العمل المبرم مع العامل بحيث لا تقل عن (21) يوما، وتعدل الى (30) يوما إذا بلغت خدمة العامل خمس سنوات متصلة:

 

1-لا يجوز للعامل أن يتنازل عن اجازته السنوية بمقابل أو بدون مقابل ويجب أن يتمتع بها في سنة استحقاقها ويجوز له بموافقة المستشفى تأجيل اجازته السنوية أو أيام منها للسنه التالية فقط (حسب ما ورد في المادة 109 في نظام العمل)

2-الحد الأعلى لتمتع العامل برصيد إجازته المتراكمة وذلك خلال السنة الواحدة هو (3) أشهر بعد موافقة مرجعه

 

يستحق العامل الذي أكمل أربع سنوات إجازة لا تقل عن 30 يوما حسب نظام العمل؟